Los avances en la igualdad de género a medida que aumenta el liderazgo femenino en las corporaciones globales

El Informe Global de Género 2026 revela que las mujeres ocupan ahora el 30% de los puestos ejecutivos en las principales corporaciones del mundo, un hito que refleja un progreso constante en la igualdad de género en los roles de liderazgo. Esto marca un aumento del 5% desde 2024, impulsado por políticas de diversidad más sólidas y esfuerzos de defensa.

A pesar de las mejoras, las mujeres siguen estando subrepresentadas en ciertos sectores como la tecnología y las finanzas. Las disparidades salariales también persisten, con mujeres que ganan en promedio un 18% menos que sus contrapartes masculinas en niveles superiores. Los grupos de defensa enfatizan la necesidad de un compromiso continuo con la contratación equitativa, programas de mentoría y políticas laborales amigables con la familia.

Maria Fernandez, CEO de una empresa multinacional, declaró: “El liderazgo diverso enriquece la toma de decisiones y impulsa mejores resultados empresariales. La igualdad de género no es solo un imperativo moral, sino una ventaja estratégica.” El informe hace un llamado a los gobiernos y a las empresas para reforzar los marcos que apoyan el avance de las mujeres y cierran la brecha de género.